研發替代役之培訓與人生規劃

研發替代役培訓
針對人才的培育和運用,主要生涯規劃如下:

  第一年 第二年 第三年 第四年
目標及方向 軟體研發工程師
以加強專業知識與技能為主,除研讀相關資料與書籍之外,將安排教育訓練課程,以充實儲訓人員實力。
軟體研發系統分析師
實際設計以歷練經驗,將獨立負責一項產品或計畫,以實作來累積相關經驗與實力。
軟體研發系統分析師
開始可以獨力處理複雜性較不高的專案 ,目標為擔任初期Project Leader。
軟體研發專案經理
除專業知識與技能之外,將加強管理方面與市場相關之知識,定位將成為專業的專案經理。
主要訓練 程式語言
CMMI導入訓練
軟體工程訓練
專案協調訓練
系統規劃訓練
系統分析訓練
系統設計訓練
軟體新技術研究訓練
專案管理訓練
溝通與談判技巧訓練
客戶關係管理訓練
工作內容 系統維護
系統測試
程式撰寫
雛型製作
軟體開發規劃
系統開發
元件 開發
技術文件撰寫
系統規劃
系統分析、設計
資料庫設計
軟體研發專案管理
研發小組人員管理
工作分派與協調
客戶關係管理
新技術研發導入

研發替代役管理機制
  • 考評:每年公司固定考核,以參與或負責之專案之進度、品質及成果為考評依據。考評結果 為訓儲人員職等晉升的依據。
  • 激勵:安排參與會議,了解資訊產業重要性及未來。
  • 輔導:安排專案經理洽談,面對面溝通訓儲人員之想法。
  • 不適任處理:加強輔導及溝通,傾聽訓儲人員意願及興趣,安排內部工作調整或轉換部門。

福利制度
  • 教育訓練:本公司除了擁有專業的知識和經驗,更重視培養專業技能,定期讓本公司的成員與研發替代役役男能互相交流,進一步讓自己的能力不斷的成長與茁壯。
  • 專案獎金:每個專案結束後,依據工作績效、專案的技術與業務等結果,在年終給予相對的專案獎金,以慰勞專案期間的辛勞與績效。
  • 不定期旅遊或聚餐聯誼活動:不定期的舉辦旅遊或聚餐聯誼活動,以凝聚向心力與心理交流增強團隊精神及士氣。
  • 交通津貼
  • 年終尾牙

期滿留用規劃
大理資訊秉持唯才是用的原則,視研發替代役為大理的一份子,於服務期間即將屆期滿之時,將進行研發替代役男的期滿留用考評及面談。大理資訊以正直 (Integrity)、創新(Innovation)、承諾(Commitment)三大價值觀及員工績效與潛能做為人才考評最主要標準。在大理的每一位員工都是公司的資產,對人才運用與留用規劃亦不例外。